近日，有个很火的词“副业刚需”频繁出现在我们的生活中，意思是如今的年轻人光靠做主业已经没法支付自己“庞大”的日常开销，需要在业余时间搞搞副业，毕竟我们要进行养猫、追星、买手办等一系列有意义的活动。
大多数人会选择做和自己兴趣相关的副业，既有热爱又能拿钱，何乐而不为？事实上，这其实从侧面反映出一个普遍的社会现象，那就是，这个高速运转的社会给年轻人带来不小的压力和负担，AI技术的迅勐发展，年轻人在未来20年有可能直接面临和机器人的竞争，他们担心被时代淘汰；新世代的孩子们受计划生育政策的影响，普遍是独生子女，他们将直接支撑起父母的晚年生活；假若要结婚，会面临高额的“养娃”支出，也使很多人被迫选择成为“丁克家庭”。
难怪有人说，“孩子们累了，这代的孩子们真的累了”。
只是，不能改变的事情还是得迎难而上，除非你不生活在这个世界上。与其盘算着每个月还完花呗所剩无几的工资，不如寻找新的红利，赶上一波浪潮，说不定就能翻身成功。比如说，创业。
这里的创业不是你脑海里认为的那种，需要大张旗鼓耗费大量人力物力以及资金的高端玩法。创业最重要的是生存下来，生存最讲究的就是节约成本，所以我们要尽量地以最小的成本来进入一个行业。
就拿神惊小龙虾为例。
首先，成为神惊小龙虾的合伙人并不需要缴纳十多万的加盟费，只需购买300元的产品即可申请，事成不成都不心疼，反正虾已经到了自己嘴里。
其次，与微商不同，神惊小龙虾采用的是新零售模式，合伙人并不需要自己囤货，也不用自己发货，只需要宣传和下单，后面的配送和售后都由神惊小龙虾的专业团队负责，就两个字“省心”。
神惊小龙虾的合伙人分为三个等级，分别是合伙人、拓展合伙人、资深合伙人，这三种等级的合伙人享受的权益也有所不同。
1 出厂价拿货，这个权益三种等级的合伙人都可享有，即可方便自己购买，也能在出售时赚取差价。
2 业绩分红。
合伙人业绩达5000元以上，享受8%业绩分红。
拓展合伙人业绩达40000元以上，享受15%业绩分红。
资深合伙人业绩达10万以上，享受23%业绩分红，业绩优秀者还可享受额外奖励。
3 发展团队，团队发起人可享受团队成员业绩返利。
合伙人无权利组建团队。
拓展合伙人可推荐他人成为合伙人即成为本团队成员，可享受除自己销售业绩外的团队业绩15%业绩分红。
资深合伙人可推荐他人成为合伙人和拓展合伙人即成为本团队成员，可享受除自己销售业绩外的团队业绩23%业绩分红，业绩优秀者还可享受额外奖励。
4 推荐分红，神惊合伙人可通过推荐他人成为合伙人，享受被推荐人的业绩分红。
合伙人可推荐他人成为任意等级合伙人，但无法享受被推荐人的业绩分红。
拓展合伙人可推荐他人成为任意等级合伙人，可享受被推荐人1%的业绩分红。
资深合伙人可荐他人成为任意等级合伙人，享受被推荐资深合伙人1%的业绩分红，被推荐的合伙人与拓展合伙人自动纳入本人团队，以团队业绩形式分红。
5 管家津贴，本权益由资深合伙人独享，资深合伙人可申请获取神惊小龙虾管家管理制度的津贴和权限。
这个时代变幻莫测，谁能说好未来的你不会远远甩开现在的你呢？多尝试，多分享，多学习，说不定这就是你的机会所在。加入神惊小龙虾，实现最简单的副业刚需！
